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"감신대사태는 불공정 불투명한 인사행정 때문"
매주 목요일마다 ‘감신정상화를 위한 기도회’를 이어온 81·85학번 동기회가 16일 오후 감리교신학대학교 100주년기념관 앞에서 58번 째 기도회를 가졌다.
이번 기도회에는 감리회 총회실행부위원회가 조직한 감신대특별조사위원회에서 위원장으로 활동한 정의선 목사가 참석해 조사보고서를 내기까지의 과정과 소회를 밝혔다.
총실위원이기도 한 정의선 목사(중앙교회)는 감신대 총동문회장과 감신대 이사, MTU빌딩운영위원, 지난회기 총추위원, 서울관광고 이사장 등을 지낸 경력이 있어 학교운영과 감신대 사정에 밝다는 이유로 감신대특별조사위원장직을 수행했다. 특조위의 조사보고서는 지난 5월 27일 있었던 총회실행부위원회에서 보고됐다.
정의선 목사는 공대위의 진상보고서와 이사회의 특별조사위가 작성해 놓은 이질적인 두 개 보고서를 숙지한 뒤 당사자들과 ‘대화’를 통해 사실에 접근하려 했던 과정을 설명했다. 당시 공대위측 보고서에는 감신대에 문제가 많다고 지적했고 이사회측 보고서에는 문제가 없다고 상반된 보고를 했다.
정의선 목사는 5개월여의 조사활동을 마친뒤에 작성한 300여쪽(증빙자료250여쪽 포함)에 이르는 조사보고서에서 감신분규의 원인을 △인사비리 △부당한 징계 △법인재정의 불투명 △지도력 부재라고 지적하고 “그렇다면 감신대의 전통과 정신을 왜곡시키려고 한 자는 누구며, 이에 편승하여 정치적 편익을 챙긴 자는 과연 누구인가? 감신대 발전에 해악이 되는 자는 발본하여야 한다”는 강경한 입장을 냈다.
정의선 목사는 그러나 ‘당사자들과의 대화’ 당시에는 “문제된 사람들을 자르라고는 하지 못하고 임용과정에 문제가 됐던 교수의 경우 절차를 다시 밟고 불법채용된 직원은 보직변경을 시키라고 이사장과 총장에게 요구했지만 이들이 그리하겠다고 답변을 하고도 그나마도 차일피일 미루며 의지가 없어보였다”고 지적했다. 특조위의 요구는 현재까지 이행되지 않고 있다.
낙후된 수업시설, 교수보다 강사가 많은 낮은 교원확보율, 투명하지 못한 재정운영 등 정의선 목사가 실례를 들어가며 꼬집은 감신대의 현실은 암담했다. 2010년 당시 전국의 사립대 164개중 교원확보율이 162위(현재 155위)였다면서 “과거 감신은 전국 신학대학중에서 가장 우수했지만 지금은 ‘꼴찌’가 됐다”고 한탄했다.
정의선 목사는 결론적으로 “인사가 만사”임을 강조하고 “인사행정이 공정하고 투명했으면 감신사태가 일어나지 않았을 것”이라고 지적했다.
기도회 이후 참석자들은 최근 논란이 되고 있는 총장선출 불공정 불투명시비 등의 현안을 놓고 토론회를 이어갔다.
앞서 81, 85동기회는 특조위의 보고서를 요약한 ‘모든 것이 사실로 밝혀졌다’는 제목의 문건을 기도회 참석자들에게 배포했다.(아래 문건 참조. 아울러 본지가 입수한 총실위 감신대특별조사위원회 보고서 전문을 게재한다)
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| ▲ 정의선 목사(중앙교회. 총실위 감신대특별조사위원장) |
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총회실행위원회 감신대 특별조사위원회 보고서 요약
“모든 것이 사실로 밝혀졌다”
기독교대한감리회 산하 “감리교신학대학교 특별조사위원회(이하 특조위)”는 총회실행부위원회에서 조직하여 6인으로 구성되어 2016.1.15.-2016.3.25.까지 10차의 회의를 통하여 감신대 사태를 조사하고 보고서를 제출하였다. 특조위는 (1) 법적분쟁 현황 (2) 이성림 교수의 목사안수, 전공, 정년전환 과정 (3) 법인 사무처 직원 임용 그리고 (4) 감리교 신학원 회계 감사에 대하여 조사하여 다음과 같은 소결을 내렸다.
첫째, 감리교 신학대학교에서 발생한 분쟁이 경찰서, 검찰청, 그리고 법원에 직고하는 식으로 전개된 것은 대단히 수치스러운 일이며 대부분 검찰단계에서 무혐의 처분으로 끝난 것을 감안할 때 이를 반성하고 다시 이와 같은 불미스러운 일이 발생하지 말아야 할 것이다.
둘째, ◯◯◯ 교수의 정년 전환에 있어서 문제는 ‘윤리와 사회(기독교윤리)’로 정년전환이 무효가 되자 인사위원회에서 ‘윤리와 사회(교양윤리)’로 정년전환을 하였고 총장의 ‘윤리와 사회(교양윤리)’ 정년전환 제청을 전 이규학 이사장은 분야를 적시하지 않은 채 ‘윤리와 사회( ? )’로 인사발령을 한 데서 발생한 것이다.
전공분야조직의 개편은 교수회의와 대학평의회, 그리고 학무특조위에서 전문성을 가지고 의논하여야 함에도 불구하고 ‘윤리와 사회(교양윤리)’로 정년 전환하는 과정에서 한 차례도 논의가 이루어지지 않았으며 더욱이 전 이사장은 가르칠 분야를 적시하지 않고 ‘윤리와 사회( ? )’로 임용함으로써 담당분야는 큰 혼란을 겪고 있다. 이는 교수회의를 통하여 교양윤리 분야가 필요한지 교과목에 대한 논의가 먼저 이루어지고 그리고 절차에 의하여 통과되면 분야의 과목을 배정하여야 하는 것이다. 아울러 당시 전이사장은 ◯◯◯ 교수와 ◯◯◯ 교수를 교육공무원법 소급발령의 규정을 어기고 임용하였다.
셋째, 법인사무처 직원의 인사에 있어서도 직원인사규정이나 시행세칙을 지켜야 함에도 불구하고 ◯◯◯ 직원 채용에 있어서 불법성이 드러났다. 당시 채용공고는 ‘회계, 세무 및 부동산 관련 업무’를 관장할 일반계약직 직원을 선발한다고 하였음에도 신학전공자를 뽑았으며, 일반계약직에 채용된 ◯◯◯ 직원을 4개월 만에 경력직원(7급)으로 전환하는 과정에서도 오직 학교홈페이지를 통하여 연말연시 3일간의 모집공고를 통하여 1인만 서류를 접수하고 전격 채용함으로서 직원인사규정 ‘공개채용’을 명백하게 위반하였다.
넷째, 감리교신학원의 회계 감사의 필요성이 필요하다. MTU 빌딩 임대수입과 보증금, 법인 통장, 법인사무처의 현금 관리, 법인사무처의 카드 사용 등에 있어서 불명확한 내용이 많아서 회계감사를 통하여 잘못된 부분은 반드시 바로잡아야 한다.
특조위는 위와 같은 조사 결과를 토대로 금번 감리교신학대학교 학내사태를 최악의 참사로 규정하고 교수인사비리, 전교원인사위원장에 대한 부당한 징계, 교수회의 도청, 직원인사비리, 법인처 직원의 법인카드 유용, 이사장 중심체제로의 정관 개정이 사태를 촉발시킨 요인들임을 밝히고 있다.
따라서 특조위는 이러한 사학의 비리는 불법한 무리들이 저지른 필연적 결과일 수밖에 없음을 개탄하며 속히 ◯◯◯ 교수 승진건의 조속한 처리와 ◯◯◯ 교수의 목사안수의 의혹, 절차와 규정을 무시한 인사행정을 총장이 바로 잡을 것을 촉구하고, 현 ◯◯◯ 이사장은 ◯◯◯ 직원의 보직 변경을 통하여 부당한 인사 행정을 바로 잡고, 또한 감리교신학원의 회계 감사가 이루어져야 할 것을 강력히 요청하고 있다. 아울러 교수평의회나 교수협의회와 같은 조직이 학교 발전에 저해될 수 있으므로 해체하고 하나 될 것을 권고하고 있다.
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