2018 감리회 양성평등 정책 제안

1. “여성대표 15% 할당제 의무화 실천 및 확대적용”

- <교리와 장정>이 의회법 총칙으로 연회・총회・입법의회 대표의 15%를 여성과 50세 미만에 각각 할당했습니다. 이는 감리회 구성원의 다양한 목소리를 감리회 주요 정책과 입법과정에 반영하기 위한 것입니다. 따라서 각 의회의 모든 위원회 또한 법의 정신을 제대로 지켜 할당제를 적용하십시오. 특히 총회와 연회 건의안심사위원회와 입법의회 장정개정위원회 구성에서 성별・세대별 할당의 원칙을 반드시 지켜주십시오.

2. “교회성폭력에 대한 기독교대한감리회 정책”

: 교회성폭력 사건에 대한 피해자들의 미투 신고전화가 계속되고 있습니다. 그러나 현재 우리 감리회는 이에 대한 대책이 거의 마련되어 있지 못합니다. 이번 제33회 행정총회에서는 이에 대한 대책이 마련되어야 합니다.

이미 대한예수교장로회(통합)는 2015년, 성윤리를 포함한 <목회자윤리지침서>를 총회에서 채택했습니다. 올해 2월에는 “교회 내 성폭력 예방교육 지도자 세미나”를 개최하고, 4월에는 교회 성폭력 전담기구로 “교회성폭력대책위원회”를 조직하고 전담인력을 배치했습니다. 성폭력 전문 상담소 3개 기관과 업무협약을 맺고 총회 홈페이지에서 신고를 받고 있으며, 8월에는 “교회성폭력 예방 및 대응 매뉴얼” 책자와 “교회성폭력대책위원회 브로슈어”를 전국교회에 배포했습니다. 또한 올해 9월 총회에서는 목사의 자격에 “성폭력 범죄로 벌금 이상의 처벌을 받은 사실이 없는 자”를 명기하고, “성폭력 범죄로 자의 사직했을 경우 복직하기 위해서는 7년이 경과되어야 한다”고 규정했습니다.

한국기독교장로회는 2010년에 “양성평등을 위한 선언서”를 총회에서 채택했으며, 올해 9월 총회에서는 교회 성폭력에 대응하는 상설 기구 “성폭력대책위원회”를 신설키로 결의했습니다. 이미 기장 총회 상임위원회인 양성평등위원회와 교회와사회위원회는 “2018 교단 성 윤리 의식 실태 조사”를 실시했습니다. 이번 총회는 조사에 근거하여, 각 노회에서 연 1회 이상 성폭력 예방 교육을 의무적으로 실시하고, 학부와 신대원, 목회자 인턴십 과정에도 연 1회 이상 성폭력 예방 교육을 의무화하기로 결의했습니다. 성윤리강령 또한 총회에서 통과됐습니다.

교회성폭력에 관해 적극적으로 대응하는 해외교단들−미연합감리회(UMC), 미국장로교회(PCUSA), 캐나다연합교회(UCC) 등−은 1) 홈페이지에서 성폭력 제보를 받고 비밀이 보장되는 무료 상담전화를 운영하며, 2) 총회에서 채택한 교회성폭력 정책과 절차(지침)을 개교회・연회나 노회・기관에서 지키도록 규정하고 있습니다. 3) 목회자−교인 간의 교회성폭력과 성적 비행에서 모든 책임은 목회자에게 있음을 분명히 하고, 4) 성폭력과 성적 비행을 인지한 목회자의 보고를 의무화하고 있습니다. 또한 5) PCUSA의 경우, 교회 관련자가 성적 비행에 연루되어 피해를 끼치면 교회가 법적 책임을 지고 조사와 재판에 드는 비용을 부담하고 있습니다. 6) UCC의 경우, 교역자가 교회나 기관에 고용될 때 성적 비행 정책에 관한 지침을 지키기로 서약하며, 해마다 연회에서 주관하는 3일간의 성폭력예방교육에 급여를 받는 모든 교역자가 참여하도록 규정하고 있습니다.

이제 우리 기독교대한감리회도 교회성폭력 피해자들의 고통스런 신음소리에 응답하여 적극적인 대책을 마련해야 합니다. 올해 행정총회에서 우선적으로 논의해야 할 3가지를 다음과 같이 제안합니다.

1) 목회자와 장로의 성폭력 가해 사건과 실형선고 여부에 대해 매 연회 전 감리사가 파악하여 연회 지방회 품행통과 시 보고하십시오. 지방 소속 목회자와 장로가 성폭력으로 수감돼도 이를 파악하지 못하는 경우가 많습니다. 이를 미리 파악하고 치리하며 보고하는 것은 감리회의 정체성을 확실히 하는 것이기도 합니다.

2) 교회성폭력에 대한 정책이 채택된 해외교단들(UMC, UCC, PCUSA 등)의 사례를 연구하고 “기독교대한감리회 목회자 성적 비행과 교회성폭력에 대한 정책과 지침”을 다음 행정총회까지 연구하여 보고・채택하고, 모든 감리교회가 이를 지키도록 하십시오. 나아가 모든 감리교회와 기관에서 목회자와 직원을 채용할 때 교회성폭력에 대한 감리회 정책과 지침을 지키겠다는 서약을 받아야 합니다.

3) 본부 성직위원회 성직자윤리강령분과위원회는 “목회자 성윤리 강령”을 마련하여 총회에 보고하여 채택하십시오.

3. “양성평등정책에 따른 예산”

- 예산안을 심의하고 집행하는 총회실행위원회에서는 “양성평등정책에 따른 예산”을 편성하십시오.

4. “지방회・연회 청년회연합회 조직”

- 지방회・연회의 장은 청년회연합회를 필히 조직하고 예산을 지원하십시오. 청년들은 단순히 미래의 지도력이 아니라 현재 한국교회의 중심을 세우기 위해 함께 해야 할 이들입니다. 그러나 현재 감리회 11개 연회 중 청년회연합회가 조직되어 있는 연회는 5개(서울, 중부, 남부, 충북, 삼남)에 불과합니다.

* 기타

1) 총회 회원점명 시 성별, 세대별 할당 통계에 대해 발표하고 장정의 할당제 원칙이 잘 지켜졌는지를 보고해야 합니다. 올해 연회에서 여성총대를 선출하지 않으려는 여러 시도들이 있었습니다. 이런 시도가 다시 되풀이되어서는 안 됩니다.

2) 지난 행정총회 때 통과된 “모성보호 정책 연구와 실행”이 이행되지 못했습니다. 기독교교육사업연구위원회 통과된 “양성평등과 성폭력예방교육 실행” 역시 미비합니다. 교역자복리후생연구위원회에서 통과된 “목회자 모성보호 정책”도 어느 정도 실행이 되었는지 보고해야 합니다.

3) 감리회 성폭력예방 강사교육과 현장강의실습을 모두 통과한 이들에게 성폭력예방 강사 자격증을 발급했습니다(본부 선교국 양성평등위원회, 교육국, 여선교회전국연합회, 전국여교역자회 공동주관). 2018년 연회시 “준회원 교육에서 양성평등교육, 성폭력예방교육”을 시행하기로 결의한 경우, 공식적인 강사자격증 소지자들에게 강의를 맡기십시오.

4) 감리회의 신학대학교와 신학원에서는 ① 목회자 성윤리, ② 교회성폭력예방교육, ③ 양성평등교육, ④ 성교육, ⑤ 여성신학과 여성학을 ‘필수’로 가르치십시오.

5) 청년・(청장년)여성들이 교회를 떠나는 문제에 대한 근본적인 연구와 대책을 마련하십시오. 이는 감리회의 선교 정책에서 시급한 과제입니다. 2012년 당시 보고된 교회통계표에 의하면, 장년부에서 여성비율은 64.3%, 노년부에서 60.4%인데 반해 청장년부의 여성비율은 44.3%에 불과했습니다.

2018. 9. 27

감리교여성연대